La présente formation permet à l’apprenant de développer un programme simple et efficace dans le but de faire un accueil et une intégration structurés de ses employés. L’objectif ultime d’un tel programme est une meilleure rétention et la fidélisation du personnel en leur faisant bénéficier d’un accompagnement planifié. Les étapes suivantes seront élaborées de façon à habiliter les apprenants à créer un plan sommaire d’accueil et d’intégration :
Planification de l’accueil, des personnes responsables et des activités pour la première journée et les premières semaines de travail
Accueil de l’employé permettant de créer un sentiment d’inclusion par la visite des lieux, la présentation des personnes-clés et la remise de la documentation propre à l’entreprise
Intégration de l’employé favorisant la familiarisation avec son emploi, l’environnement et son équipe de travail de même que l’apprentissage de ses nouvelles fonctions
Suivi, rétroaction et support durant la période d’essai et à la fin de celle-ci afin de finaliser la démarche d’intégration, de clarifier les attentes, de s’assurer de la satisfaction de l’employé et de l’efficacité du transfert des connaissances
Création d’un plan sommaire d’accueil et d’intégration comprenant les quatre étapes précédentes et l’assignation des responsables
