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CLIENTÈLE VISÉE
Professionnels et conseillers en RH, toute personne désirant améliorer des habiletés pour mener efficacement une entrevue de sélection.
OBJECTIFS
Dans ce module, vous apprendrez à reconnaitre les critères d’un poste de travail et questionner vos interlocuteurs dans le but de reconnaître leurs propres critères et ainsi améliorer la qualité et l’efficacité de votre entrevue d’embauche.
CONTENU
Vous est-il déjà arrivé d’embaucher une personne, pensant qu’elle est la meilleure candidate possible et de vous rendre compte quelques semaines plus tard que votre intuition vous a trompée. Comment arriver à bien comprendre qui est ce candidat que vous recherchez tant ?
- Définir les forces et les pistes de vigilances du recruteur
- Identifier les perceptions du recruteur par le recruté
- Définir ce que sont les métaprogrammes
- Reconnaître l’utilité des métaprogrammes
- Identifier les deux grandes catégories de métaprogrammes
- Poser les bonnes questions afin de déceler les métaprogrammes de l’interlocuteur
- Expérimenter l’entrevue d’emploi à l’aide des différents métaprogrammes
