J'ai perfectionné
mes méthodes de travail

Accompagner mes employés dans le développement de leurs compétences

Objectif : Identifier les postes stratégiques à documenter. Comment développer un profil de formation. Comment développer du matériel de formation. Comment évaluer les acquis ou la rétention des apprentissages

Préalable : Être responsable du développement de la formation en entreprise

Description :

Développement d’un profil de formation
Identification de poste à documenter
Identification du profil de formation
Identification des préalables (scolarité, expériences, habilités)
Planification de la séquence de formation (matrice)
Priorisation des stratégies d’apprentissage, de la durée de formation, etc.
Développement d’un matériel de formation

Développement d’un matériel de formation.
Observation du travailleur occupant le poste à documenter
Développement des outils (guide, carnet d’apprenti, grille d’observation, etc).
Développement d’une évaluation des acquis

Développement d’outils d’évaluation : grille d’observation
Évaluation des méthodes d’apprentissage de mes travailleurs

               Clarification des différentes stratégies pédagogiques
               Accompagnement des travailleurs avec des problématiques d’apprentissage
Matériel nécessaire :  Papier et crayon

durée de la formation

    12 heures

date de début

    les vendredis du 4 au 25 mai 2018
    13 h 30 à 16  h 30

Coûts

  • Frais d'inscription : 36 $
  • Frais d'achat de matériel : 14 $

Critères d'admissibilité d'emploi-Québec

Cette formation est offerte à faible coût grâce au financement d'Emploi-Québec. Assurez-vous de répondre aux critères d'admissibilité.

information et inscription

  • Johanne Lachapelle
  • 855 221-3315, poste 6960
  • Courriel

Formation offerte par :

le_SAE Centre-du-Québec : Point de service Victoriaville