Préalables: Être en opération ou gérer une entreprise depuis 12 mois
Objectif :
- S’initier aux notions essentielles de la Gestion des Ressources Humaines (GRH).
- Connaître les étapes et établir un plan d'accueil et d'intégration, en vue de l’embauche d’un premier employé (recrutement, sélection, évaluation de rendement et fidélisation)
- Intégrer des outils d’analyse et de gestion pratique dans les opérations quotidiennes de l’entreprise.
- S’adapter à la réalité du marché de l’emploi actuel.
Contenu
• L’embauche d’un premier employé
• Le recrutement
• La sélection
• L’évaluation du rendement
• La fidélisation des employés
• Les approches innovatrices
• Le plan de développement
