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Clientèle cible
Cette formation vise principalement les formateurs en milieu industriel.
Description
Cette formation met de l’avant l’importance du rôle du formateur en entreprise et de l’importance d’adapter ses méthodes à un public adulte. Centré sur ce dernier, la formation tient compte de leurs motivations, leurs profils d’apprenants, de la diversité. Durant la formation, nous verrons les étapes clés d’une formation efficace, depuis la définition d’objectifs jusqu’à l’utilisation d’outils pédagogiques variés. Nous aborderons l’importance de la communication claire qui est essentielle pour favoriser l’apprentissage, tout comme la rétroaction et l’évaluation de la formation.
OBJECTIFs
- Comprendre le rôle et les responsabilités du formateurs
- Adapter sa formation à la clientèle adulte
- Apprendre à former de manière efficace
- Sensibiliser et apprendre à communiquer de façon claire et efficace
- Adapter sa pratique à la diversité des apprenants
- Apprendre à évaluer et amélioration l’efficacité de sa formation
CONTENU
Introduction
- L’importance d’un bon formateur
- Rôles et responsabilités du formateur
- La complémentarité des rôles : formateur et superviseur
- Qualités d’un bon formateur
L’adulte en situation d’apprentissage
- 6 principes de l’andragogie
- Motivations et freins à l’apprentissage
- Qu’est-ce que la VAKOG et son importance
Les étapes et les outils d’une formation
- Objectifs SMART
- Les 4 phases d’une formation
- La méthode des 3 F
- Supports pédagogiques
Communiquer en contexte d’apprentissage
- L’importance de la communication en formation
- Schéma de la communication
- Techniques pour améliorer sa communication en formation
- Structurer son discours
Former la diversité : Adapter sa pédagogie
- Adapter une formation selon les cultures et les valeurs
- Exemples de différences culturelles
- Pratiques pédagogiques
- Former un public neurodivergent (TDAH, dyslexie)
- Stratégies pour former les apprenants neurodivergents
- Gestion des apprenants en difficulté
- Stratégies pour gérer les difficultés
Techniques de formation et outils pédagogiques
- Les différentes approches
- Outils pour dynamiser la formation
Rétroaction et évaluation des apprentissages
- Types d’évaluation en formation
- Le modèle de Kickpatrick
- L’importance de la rétroaction
